home

Kinderinfo: mama & papa: ouderschapsverlof

Opgepast, het thema "ouderschapsverlof" is zeer uitgebreide en complexe materie. Ik heb hieronder de belangrijkste punten aangehaald om het wat overzichtelijker te maken. Voor meer info kunt u steeds terecht bij de RVA.

Ouderschapsverlof is een soort van tijdelijke werkonderbreking om voor het kind te zorgen. Mensen nemen dit type werkonderbreking meestal  net voor de bevalling. Op die manier heeft het gezin tijd om zich op de nieuwe baby voor te bereiden.

Er zijn 3 methodes om te genieten van ouderschapsverlof: ofwel onderbreek je het werk volledig, ofwel verminder je de prestatie's tot halftijds werken ofwel verminder je de prestatie's met 1/5de. Voor meer info kan u terecht bij de RVA.

Er zijn uiteraard wel voorwaarden aan het ouderschapsverlof verbonden, zo moet je tijdens de 15 maanden voor de schriftelijke aanvraag minstens 12 maanden bij deze werknemer gewerkt hebben. Daarnaast dient u de werkgever ook minimum 2 maand en maximum 3 maand op voorhand inlichten. Dit type verlof moet opgenomen worden voor het kind 6 jaar oud wordt. Maar opgepast: dit is anders bij gehandicapte en/of geadopteerde kinderen, dus informeer je daarvoor bij de FGOV.

U dient de werkgever ten laatste op het ogenblik van het verlof, de documenten voor het recht op ouderschapsverlof bezorgen. Die documenten kunt u verkrijgen van de rijksdienst voor arbeidsvoorziening.

De formaliteiten die u zult moeten voorzien, zijn zowel voor de werkgever als voor de RVA. Voor de werkgever zorgt u ervoor dat hij verwittigd wordt via een aangetekende zending (opgepast, dit is anders voor het onderwijs). Bij de RVA zult u voor papieren moeten zorgen die de arbeidsonderbreking rechtvaardigen en aangeven.

Het ouderschapsverlof kan u niet geweigerd worden (opgepast, er is een specifieke reglementerign voor de openbare sector en het onderwijs) maar het kan wel uitgesteld worden.

Goed om weten is dat er ook sprake is van een ontslagbescherming vanaf het moment dat de werkgever schriftelijk is verwittigd over de zwangerschap, tot drie maanden na het ouderschapsverlof.

Het loon dat u zult ontvangen is vanzelfsprekend anders dan wat u gewoonlijk krijgt bij het werken van uw werkgever. Het is immers de overheid die u een vergoeding aanbiedt. Het bedrag is afhankelijk van de indexen en van jaar tot jaar. Wilt u weten hoe het er in België precies voor staat, klik dan hier.

_{HOME                                                                          FORUM                                               MEER INFO OVER HET KIND}